Når du skal fortell folk på jobben som du har MS |

Å snakke om MS på jobb krever mye forethought. Selv om det er lover som beskytter deg på jobben, er det spesielt viktig å tenke gjennom en beslutning om å diskutere MS med sjefen din eller til og med medarbeidere du anser venner.

MS og din jobb: Gjør det til jobb

Americans with Disabilities Act (ADA) ble sendt for å gi funksjonshemmede noen beskyttelser på arbeidsplassen. I tillegg til at arbeidstakere kan be om endringer på jobben, beskytter ADA seg mot diskriminering ved ansettelse, forfremmelse eller avskedigelse fra jobb. Det gjelder arbeidsplasser som har minst 15 ansatte. Mange stater har ytterligere lover som gir noen beskyttelse og hjelp til mennesker med funksjonshemming. Lær alt du kan om disse lovene før du begynner å snakke om MS på jobb, selv om du føler deg trygg på at veileder og medarbeidere vil være støttende. The National Multiple Sclerosis Society gir en veiledning til ADA online med tittelen ADA & People With MS .

"Jeg anbefaler alle mine pasienter å lese amerikanerne med funksjonshemmingsloven", sier Florian Thomas, MD, en nevrolog og en professor i nevrologi ved Saint Louis University. "Kjenn dine rettigheter," sier han. Selv om du ikke trenger å fortelle din arbeidsgiver om diagnosen din dagen du mottar den. Dr. Thomas anbefaler å fortelle din arbeidsgiver om din multippel sklerose diagnose før du trenger endringer på jobben. Det vil gi dem litt tid til å jobbe med deg for å lage en plan. "I en ideell verden har du støttende kolleger eller sjefer, men det er en grunn til at vi har en funksjonshemning, og deaktiverte mennesker blir ikke alltid behandlet godt" peker ut arbeidsrett ekspert Jeffrey Hirsch, PhD, en lektor ved University of North Carolina School of Law. Gjør forskningen for å finne ut hvem du skal snakke med på jobb - det kan være din veileder eller en human resources manager - og være forberedt på å forklare dine behov. Hirsch anbefaler å vente til du kan forutse spesifikke modifikasjoner som er nødvendige for å gjøre jobben din. Og, sier han, hvis du føler at deling av din eksakte diagnose er uklok, kan du bare identifisere en bestemt funksjonshemming, for eksempel økt vanskelighetsgrad å gå, som trenger endring. Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgivere kan be om en medisinsk eksamen for å bestemme nivået på funksjonshemning for å kunne planlegge endringer.

Arbeidsmodifikasjoner kan omfatte:

Adaptive teknologier eller endringer i arbeidsområdet for å imøtekomme dine fysiske behov.

• Endringer i oppgavetildeling eller overføring til en annen jobb.
• Endringer i arbeidsplanen din - Thomas hjalp en MS-pasient for nattskiftet fordi det ikke var mulig å jobbe i løpet av dagen.
• "Arbeidsgiveren gjør ikke må gjøre akkurat hva du vil at de skal gjøre, "påpeker Hirsch. "Og du må fortsatt kunne utføre de viktigste funksjonene i jobben din. Hvis du ikke kan, behøver de ikke holde deg på. "

MS og Work: Handlingssteg

Her er noen av trinnene du må ta for å skape det beste mulige forholdet mellom MS og din jobb:

Lag en fil. Det er en god ide å holde en papirspor, selv om alt går jevnt. Oppbevar kopier av alle e-post, brev, legenes notater og annen korrespondanse, samt notater om med hvem du snakket, hva du snakket om, og når. Merk spesifikke innkvartering du ba om og hva ble lovet. "I de fleste tilfeller går det ut, og det kan være bortkastet tid, men det gjør det uansett," sier Hirsch. Hvis en tvist oppstår, sier han, det juridiske spørsmålet kan koker ned til hvor mye arbeidsgiveren virkelig prøvde å imøtekomme deg.

1. Identifiser den første personen du vil snakke med om dine behov. Ideelt sett vil dette være din veileder.
2. Finn ut hvem du skal snakke med i din personalavdeling for å jobbe med detaljer om modifikasjoner du trenger.
3. Utvikle forespørselen din. Det er en god ide å ha spesifikke endringer i tankene. Mange arbeidsgivere koster noen modifikasjoner før de finner ut at skattefradrag og -kreditter er tilgjengelige for å kompensere for disse kostnadene.
4. Mange lokale multippelsklerosestøttegrupper og kontorer i National Multiple Sclerosis Society gir juridiske klinikker eller råd for å hjelpe deg . Hvis du trenger å sende inn en klage eller har bekymringer, må du kontakte den føderale likestillingskommisjonen eller statens sammenlignbare byrå, sier Hirsch.

Mange stater krever mekling, og noen ganger er dette nok til å oppfordre en arbeidsgiver til å kompromiss, sier Hirsch, selv om han påpeker at det er best å jobbe direkte med din veileder og personalavdeling før du søker utenfor juridisk støtte.

På grunn av virkningen av multippel sklerose og arbeid kan det være skremmende, men forskning viser at vedholdenhet i å forplikte for deg selv kan ha en betydelig innvirkning på jobbstatusen din. En gjennomgang av ansettelses-, personlighets- og funksjonshemmedefaktorer blant 101 personer med MS, publisert i tidsskriftet

Multiple Sclerosis , viste at vedholdenhet er et viktig trekk for å fortsette å jobbe så lenge du vil.