Innholdsfortegnelse:
TORSDAG, 13 JUNI 2013 - Dra deg ut av sengen, nysing gjennom rushtidstrafikk, og hoster deg fra 9 til 5 i stedet for å ta en syk dag eller to, kan forårsake en økning i influensasaker på arbeidsplassen så stor som 40 prosent, ifølge en analyse fra University of Pittsburgh Graduate School of Public Health publisert i American Journal of Public Health.
Forskere utviklet en epidemisimulering for å finne ut hvor mange mennesker ville bli påvirket av et smittsomt sykdomsutbrudd. Simuleringen brukte befolkningsdata fra 575.866 ansatte i Pittsburgh og Allegheny County, Penn.
Resultatene viste at 66.444 flere infeksjoner var forårsaket av overføring på arbeidsplassen, inkludert 47.768 fra arbeidere som viste seg at de var syke.
Arbeiderne var også mer sannsynlig å bli smittet og spre viruset hvis deres selskap ikke tilbyr betalt tid enn ansatte som var i stand til å ta en syk dag. Betalte syke dager resulterte i 3 896 færre influensasaker (nesten seks prosent).
Men den største forskjellen kom da ansatte fikk en "en eller to influensedag" -politikk. Dette scenariet ga ansatte en eller to ekstra syke dager for å bo på hjemmet mens det var syk med influensa. Den engangspolitiske simuleringen resulterte i 16.833 færre infeksjoner (ca. 25 prosent). En to-dagers influensepolitikk resulterte i 26.059 færre tilfeller (nesten 40 prosent).
"Sentrene for sykdomskontroll og Forebygging anbefaler at personer med influensa blir hjemme i 24 timer etter at feberen har gått, sier lederforfatteren Supriya Kumar, PhD, MPH, en postdoktorlig medarbeider i Pitt Public Healths Department of Epidemiology, i en pressemelding. Men ikke alle er i stand til å følge disse retningslinjene. Mange flere arbeidere på små arbeidsplasser enn i store grupper mangler tilgang til betalte syke dager, og dermed finner det vanskelig å være hjemme når de er syke. Våre simuleringer viser at tillatelse til alle arbeidstakere tilgang til betalte syke dager vil redusere sykdom fordi færre arbeidstakere får influensa i løpet av sesongen hvis ansatte kan være hjemme og holde viruset fra å bli overført til sine medarbeidere. "
Studieforfattere mener at følelsen av skyld i å ta syke dager, bekymringer for ikke å få jobbet, og bekymringer om jobbsikkerhet, bidrar til at folk ikke tar fridager. Fremtidig forskning bør se på disse faktorene og en ansattes vilje til å ta en syk dag .
"Disse funnene gjør et sterkt tilfelle for betalte syke dager," sa Dr. Kumar. "Fremtidig forskning bør undersøke de økonomiske konsekvensene av betalte sygedagspolitikker."
Kostnaden for sykdager
Betalt Syke dager kan bli sett på som en kostnadsbyrde for mindre selskaper, men disse retningslinjene er utformet for å hjelpe både selskapet og dets arbeidere.
"Hvis ansatte er syke, og de ikke har betalt syke dager, er de mer sannsynlige å gå på jobb fordi de ikke har råd til mi ss dagen, "sa Alice L. Kassens, doktorgradsdoktor i økonomi ved Roanoke College i Salem, Va." Dette kan føre til at sykdommen sprer seg og fører til enda større tap av produktivitet. De kan ha et fraværsprosjekt eller et presentasjonsproblem for andre arbeidstakere som forårsaker produktivitet i større grad. "
Dr. Kassens la til at arbeidet syke er mer et problem for små bedrifter - som ofte føler at de ikke har råd til å tilby syke dager.
Men det er også noen risiko forbundet med å tilby betalte syke dager som fører til at selskaper avviser dem "Betalede syke dager er en type kompensasjon, og legge til betalte syke dager øker kompensasjonen, og noen bedrifter har ikke råd til det," sa Kassens. "Det kan også gjøre det mulig for folk å ringe inn syk, selv om de ikke er det."
Til slutt kan det beste kompromisset være en kombinasjon av syke dager og andre alternativer.
"Det andre alternativet kan betale for influensa-skuddet, som kan spare penger og behandle influensa, samtidig som man unngår fravær og presentasjon," konkluderte Kassens.
