Å Være overvektig, kan gjøre jobbsøking tøffere - vektsenter -

TORSDAG 17. mai 2012 (HealthDay News) - Det var det lille firkantede bildet klippet til en søkeres CV som mest påvirket om en kvinne skulle bli ansatt. Men det var en skjult fangst: Bildene viste de samme seks kvinnene både før og etter vekttap kirurgi.

Sluttresultatet: "Arbeidsgiverne" i studien klassifiserte disse seks kvinnene dårligere når bildene ble tatt når de ble tatt var overvektige.

For forskningen, som ble publisert nylig i International Journal of Obesity , var de 95 ratifiserende faktisk New Zealand-studenter som ikke var klar over at vektforstyrrelser var det virkelige fokuset i studien.

"Det var klart at disse ikke var egentlig arbeidsgivere," sa studieforfatter Janet Latner, professor i psykologi ved University of Hawaii. "Men de er folk som kommer inn i arbeidsstyrken, og de underliggende forutsetningene som de viser, kan i siste instans påvirke deres beslutninger om fremtidige kolleger."

Studiedeltakere - hovedsakelig kvinnelige - mottok informasjonspakker om "kandidater" for å evaluere for en potensiell lederstilling. De falske CVene var likeverdige med hensyn til ferdigheter, erfaring og utdanning.

Kvinner som ble vist på bildene, hadde vært plassert på nettsteder. For å utelukke andre utseende-baserte forstyrrelser, var de seks kvinner av samme alder, fra 29 til 32, og av europeisk nedstigning. Før kirurgi ble kvinnens kroppsmasseindeks (BMI) et mål på kroppsfett basert på vekt og høyde - varierte fra 38 til 41. En BMI på 30 eller mer anses å være overvektig. Etter operasjonen var kvinners BMI i området fra 22 til 24, betraktet som normalvekt.

Studentene "arbeidsgivere" -kandidater for å starte lønn, lederskapspotensial og sannsynlighet for å bli ansatt.

På grunnlag av vurderingene hadde større kvinner mindre sjanse for å bli ansatt. Og hvis de klarte å passere den hindringen, ville de fortsatt ha hatt lavere lønn og begrenset karriereutvikling.

Jo mer attraktivt betrakterne trodde seg, desto sterkere ble vekten de viste, fant forskerne. Å ha personlighetstrekk som autoritarisme var også forbundet med å være mer forspent.

Menn ble ikke evaluert i studien, noe som etterlater spørsmålet om fedme menn har en lignende bias. , men forskningen viser at de må komme til en høyere vekt for at vekten skal være konsekvens, sier Michaela Null, doktorgradskandidat i sosiologi ved Purdue University i West Lafayette, Ind., hvis forskningsfokus er fettstudier.

En slik ansettelsesforstyrrelse er ikke bare en hypotetisk. I 2011 etablerte et Texas sykehus en politikk som jobber kandidater måtte ha et BMI på under 35, men sykehuset trakk politikken i april. "Vi sendte et brev til [sykehuset] at dette ikke var akseptabelt, "sa James Zervios, kommunikasjonsdirektør for Obesity Action Coalition. "Konsernsjef snakket med vår president og sa at politikken ikke ville bli brukt. Det var kort og søtt. De skjønte at de hadde gjort feil, og de reverserte det og gjorde det rette."

Bare Michigan har en statslov forbudt diskriminering på grunnlag av vekt, sammen med flere kommuner, sa Justine Lisser, senioradvokat og rådgiver ved US Equal Employment Opportunity Commission. "Amerikanerne med funksjonshemmingsloven forbyder diskriminering av den sykelig overvektige, sa Lisser. Definert som et BMI på 40 eller høyere, bidrar morbid fedme til en rekke medisinske forhold.

"Det er imidlertid mennesker som kan være" fete "eller som kan ha et BMI som er høyere enn det som anses å være sunt, men ikke så høyt som å utgjøre morbid fedme, "la hun til. "Dessverre ville disse menneskene ikke bli dekket av våre lover som forbyder diskriminering fordi de ikke ville ha en dekket funksjonshemming."

"Hele oppgaven med [Jobbsammensetningskommisjonens] oppdrag er å få folk ansett for ansettelse basert på deres kvalifikasjoner og erfaring - ikke på irrelevante faktorer," sa Lisser.

Null beskrev vektvekt som et kulturelt problem, sammenflettet med problemer med rase, kjønn, fattigdom og klasse. "

" Du må også se på tidligere ansettelsespraksis - på de sosiale nettverkene folk har, spesielt i dagens økonomi, hvor du er mer sannsynlig å få jobbbasert på om noen anbefalte deg, "sa hun. "Hvis du tenker på stigma forbundet med [fedme] - hvis du vet at det ikke kommer til å reflektere positivt på deg, kan du ikke anbefale den personen."

"Fedme fordommer er egentlig den siste akseptable formen," sa Latner. "Det må være lovgivning på plass for å beskytte fedmearbeidere mot diskriminering. Vi trenger virkelig å beskytte den delen av vår arbeidsstyrke."