Etter en diagnose av lungekreft, er det sannsynligvis en av de siste tingene du vil vite om - og hvordan - å fortelle din arbeidsgiver om diagnosen. Men da virkeligheten av diagnosen din synker og du begynner å koordinere behandling av lungekreft, er dette et problem du må møte.
Lungekreft: Lær loven
Når og om du vil fortelle din arbeidsgiver om en diagnose lungekreft er helt opp til deg. Du kan være bekymret for at du blir behandlet annerledes hvis din arbeidsgiver vet om lungekreft. Du kan også være bekymret for at diagnosen kan påvirke jobbsikkerheten din. Men det er lover på plass for å beskytte dine rettigheter når du har kreft. Noen grunnleggende rettigheter å huske på:
- Loven. I USA er amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) og Family and Medical Leave Act (FMLA) på plass for å beskytte deg.
- Anti-diskriminering. ADA fastsetter at private arbeidsgivere med minst 15 ansatte, samt lokale og statslige arbeidsgivere, ikke kan diskriminere personer med nedsatt funksjonsevne. En tilhørende lov dekker også føderale regjeringsarbeidere. Kreft betraktes ofte som et funksjonshemning under ADA, spesielt når det begrenser muligheten til å delta i "store livsaktiviteter".
- Medisinsk eksamen. Ifølge ADA kan en arbeidsgiver ikke kreve at du tar en medisinsk eksamen til skjerm for alvorlig sykdom som lungekreft før du blir ansatt. ADA forbyr også arbeidsgivere å stille spørsmål om helsen din, med mindre spørsmålene gjelder din evne til å gjøre jobben din.
- Fortrolighet. Hvis du bestemmer deg for å fortelle din arbeidsgiver om lungekreft, krever ADA arbeidsgiveren å holde din medisinske opplysninger konfidensiell fra andre ansatte. Du har også rett til å motta boligene du trenger, for eksempel tid til å gå til legenes avtaler, tid til å gjennomgå og gjenopprette fra behandling, pauser for å hvile eller ta medisiner, justeringer i arbeidsplanen og tillatelse til å jobbe hjemmefra, hvis det er aktuelt til jobben.
- Jobbsikkerhet. FMLA beskytter jobben din, selv om du må ta deg tid til å behandle lungekreft. I henhold til denne loven må arbeidsgivere gi arbeidstakere opptil 12 arbeidsuker med ubetalte permisjoner hvert år for å håndtere familie- og medisinske problemer, herunder å ta medisinsk permisjon på grunn av alvorlig sykdom. Bedrifter som ansetter minst 50 personer i 20 eller flere arbeidsuker om året, er pålagt å overholde FMLA.
Lungekreft: Når og hvordan forteller arbeidsgiveren din
Når du har bestemt deg for å informere arbeidsgiveren om din tilstand, eksperter anbefaler ikke å vente for lenge. "Generelt vil anbefalingen være at folk generelt vil informere arbeidsgiveren deres foran," sier Carolyn Messner, DSW, MSW, direktør for utdanning og trening for CancerCare og en onkologisk sosialarbeider i New York City.
Dette er spesielt tilfelle hvis du vil ta en betydelig mengde ledig jobb for behandling og gjenoppretting av lungekreft. Det kan være bra å forklare situasjonen din for din arbeidsgiver før behandlingen starter. "Hvis du plutselig tar mye sykdom uten grunn, kan arbeidsgiveren lure på hva som er galt," sier Messner.
Andre tips å vurdere:
- Avgjøre en plan. Selv om du ikke vil å vente for lenge før du forteller arbeidsgiveren om lungekreft, er det viktig å ta litt tid, gjøre litt forskning, og tenk på hvor mye du vil avsløre. Før du snakker med arbeidsgiveren din, ta en diskusjon med legen din om hvordan lungekreft og dets behandlinger kan påvirke din evne til å jobbe.
- Få en legenes notat. Få et brev fra legen din - "et enkelt brevordtak at fru Jones er i min omsorg for kreft, hun vil være ute av arbeid for en stund, hun vil kunne komme tilbake til jobb, og det vil være trygt for henne å komme tilbake til jobb, sier Messner. "Mindre er mer. Det burde virkelig skrives veldig enkelt."
- Les fordelene dine. Gjennomgå arbeidstakerhåndboken din og beskrivelse av fordelene for å se om du har tilgang til funksjonshemmedeforsikring, som dekker noe eller det meste av en lønn, selv når tiden er tatt av for behandling.
- Gjør leksene dine. Kontakt en organisasjon som CancerCare før du møter arbeidsgiveren din for å se på legenes notat og snakke med en onkologisk sosialarbeider om hvordan samtalen skal gå. "Jeg foreslår at folk gjør en tørr løp for å øve på hva de skal si," sier Messner. "Når du kommer til arbeidsgiveren din, bør du ha en skikkelig skriptbeskjed som du gir:" Ja, dette har skjedd. Jeg må ta litt tid og jeg kan komme tilbake til jobb. "
- Vær spesifikk. Vær klar over arbeidsfunksjonene du kan fortsette å gjøre, og hva du forventer at begrensningene dine vil være.
Det viktigste å gjøre akkurat nå er å fokusere på helsen din og bli bedre . Benytt anledningen til å la arbeidsgiveren vite hvordan selskapet kan støtte deg slik at du kan konsentrere seg om behandling og gjenoppretting.
