TORSDAG 21. mars 2013 - Apoteksselskapet CVS Caremark Corporation - som sysselsetter 200.000 personer - annonserte i går at de arbeidstakere som er dekket av helseforsikringen må besøke en lege og frivillig avsløre visse helsestatistikk - vekt, høyde, kroppsfett, blodtrykk og andre helseindikatorer - eller betale ytterligere $ 600 per år i forsikringspremier.
CVS sier flyttingen er ment å samle informasjon for å bygge et bedre velværeprogram for ansatte. Mens CVS planlegger å videresende informasjonen til et tredjeparts firma som skal utforme arbeidstakerstøtte, sier de at de ikke gjør det uten ansattes tillatelse, og ifølge LA Times dekker de relaterte legekontoer.
"CVS Caremark er forpliktet til å yte medisinsk dekning og helseprogrammer for våre kolleger, og personvernet er strengt beskyttet, i samsvar med HIPAA-regelverket," annonserte selskapet i en uttalelse. "Alle personlige helsedata fra disse screeningene samles og vurderes med en tredjedel -partyadministrator som støtter CVS Caremark Wellness-programmet, og disse dataene deles ikke med CVS Caremark - det er heller ikke laget for å hjelpe medarbeiderne til å ta de beste avgjørelsene om sin egen helsetjeneste. "
" Vi vil hjelpe våre ansatte til å være så sunt som de kan være, derfor bestemte vi oss for å implementere denne planen. Vi har faktisk arbeidet i flere år på måter de kan forbedre deres helse gjennom forebyggende tiltak,
CVS-ansatte og kunder har uttrykt opprør og tok til Twitter som svar på helsemessige bekymringer, særlig når det gjelder helseforsikringsportabilitet og ansvarlighetsloven, mer kjent som HIPAA, implementert for å beskytte personlig helseinformasjon
"Din uttalelse var omtrent like klar som gjørme, din nye helsepolitikk påvirker nå mine tanker om hvor jeg skal handle," tweeted Jolene Sugarbaker på CVS 'Twitter feed @CVS_Extra.
"Forferdelig ting du gjør det. Jeg slår på at HIPAA er brutt, og dette vil bli funnet å være ulovlig, "tweeted Patrick Burke også på CVS 'Twitter feed @CVS_Extra.
Arbeidsgiverforespørsler som CVS Caremarks for personlige helsedata er ikke nye skjønt. Ifølge National Business Group på helse - som beskriver seg som "nasjonens eneste ideell organisasjon viet utelukkende til å representere store arbeidsgiveres perspektiv på nasjonale helsepolitiske spørsmål" - omtrent 80 prosent av arbeidsgiverne spurte sine arbeidstakere for personlige helseevalueringer i 2011, hvorav tre fjerdedeler tilbød økonomiske eller andre tilskyndelser til ferdigstillelse.
Og ifølge en Kaiserundersøkelse fra 2012 ba 18 prosent av arbeidsgiverne om ansattes personlige helsedata, hvorav bare 9 prosent av de undersøkte større firmaene pålagde en monetær straff for de som ikke samarbeide .
CVS forklarte begrunnelsen bak $ 600 årlige ekstrakostnaden for selskapets ansatte som ikke oppgav dataene: "Å oppmuntre til et høyere nivå av partici pation i vår wellness gjennomgang, vi gjennomgåde beste praksis og fastslått at en ekstra kostnad for de som ikke fullførte anmeldelsen var den mest effektive måten å incent våre kolleger til å forbedre helsevesenet og administrere helsekostnader. "
Noen mener at slike helseproblemer for ansatte vil bli enda mer vanlige når den rimelige omsorgsloven er implementert og arbeidsgivere prøver å spare penger da de begynner å bære mer av kostnaden for arbeidstakernes forsikringspremier. "Vi kommer til å se dette mye mer," fortalte arbeidsadvokaten Valerie Samuels, JD, Boston Herald. "I de siste tre, fire, fem årene har arbeidsgivere vært utsatt for fryktelige problemer med stigende helseforsikringskostnader, og nå ser vi at de bruker en" stick "tilnærming til helsearbeid, fordi de frivillige programmene ikke gjør nok av et hull i premiene. "
«Jo mer penger det kommer til å redde arbeidsgiver, desto mer incitament arbeidsgiveren har til å påvirke disse typer programmer,» fortalte Joshua Kersey, JD, en Tampa arbeidsadvokat, Fox News. "Det er frivillig fordi du er velkommen til å få helsepersonell gjennom noen andre," la han til.
Deborah Peel, MD, sier at ABC News: "Tilnærmingen de tar er basert på antatt at disse menneskene trenger en pisk, må de straffes for å gjøre seg frisk. "
" Det er teknologiforbedret diskriminering på steroider, "la til Dr. Peel.
