Denne uken er en studie som fulgte 67.000 PepsiCo-ansatte over syv år, fant at mens kroniske sykdomsforvaltningsprogrammer senket helsekostnadene, viste livsstilsprogrammene seg mindre vellykket.
Resultater av studien, utført av RAND Corporation og publisert i Health Affairs, har fått stor oppmerksomhet
Men det er ikke hele historien.
For alle deltakere som var i programmet de fulle syv årene, lagde Pepsi gjennomsnitt på $ 30 en måned per ansatt. For hver dollar som Pepsi brukte på kronisk sykdomsforebygging, estimerte forskerne selskapet opptjent tilbake 3,78 kroner i helsevesenet. For hver dollar som er brukt på livsstilsprogrammer, har Pepsi mistet $ .52 i helsekostnader, noe som førte til at noen av dem konkluderte med at velværeprogrammer mister penger og dermed ikke kan være verdt.
Det kan ikke spare penger på bedriften din, men velværeprogrammer kan fortsatt hjelpe deg med å komme i form.
"Det koster mye å kjøre et program, og for å spare penger må du lykkes stopp dyre arrangementer [som sykehusinnleggelser] og knytte det til programmet, sier LuAnn Heinen, visepresident for National Business Group on Health og direktør for Institutt for innovasjon i arbeidskraft.
At bedriftens velværeprogrammer don ' t betaler alltid for seg selv, kan ikke være en grunn til å stoppe dem, sa Heinen, fordi et selskap ikke bare investerer i velvære for å spare penger - de prøver også å bygge en sunnere og lykkeligere arbeidsstyrke. På samme måte gjør de fleste ikke sunn livsstilsendring bare for å få lavere forsikringsregninger. De har gjort det for å bli sunnere og føle seg bedre.
Tidligere forskning har vist at bedriftens velværeprogrammer kan være til fordel for ansatte og arbeidsgivere, og kan forårsake statistisk signifikante endringer på disse områdene:
Uten færre arbeidsdager:
- Den nye RAND-rapporten bemerket at ansatte som deltok bare i livsstilsprogrammer, savnet mindre arbeid på grunn av sykdom enn personer som ikke deltok eller bare deltok i kroniske sykdomsstyringsprogrammer. Den kumulative fordelen utgjorde i gjennomsnitt en time mindre tapte arbeid per år, men husk at vi snakker om 63 000 mennesker. Reduser sykehusinntak:
- RAND-studien viste at personer som deltok i både livsstil og kronisk sykdomsprogrammer reduserte deres sykehusbesøk med 66 prosent - nesten dobbelt reduksjonen av de som bare var involvert i et kronisk sykdomsstyringsprogram. Miste vekt:
- En egen RAND-studie, utgitt i 2013, viste at bedriftens wellness-programmer fokusert på vekttap ga et gjennomsnittlig pund per år vekttap for deltakerne. Ett selskap, Sprint Nextel Corp, rapporterte at de 6.300 ansatte som deltok i et 12 ukers velværeprogram, mistet et gjennomsnitt på 8 pund hver. Avslutt røyking:
- RAND-studien i 2013 pekte også på økt suksess med røykeslutt priser blant folk som deltok i velværeprogrammer. En OptumHealth-studie om røykeslutt fant at 57 prosent av de som sluttet, hadde brukt røykesluttprogrammer tilbys av arbeidsgiveren. Helseprofessorer som har jobbet med bedrifter på velværeprogrammer foreslo at initiativene har en positiv effekt utover kvantitative målinger fordi de:
Fremmer sunnere familier:
- Folk som lærer sunn vaner på jobb, overfører dem til andre aspekter av livet, Ifølge Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, en dagligdagssnæringsblogger og diettekspert. Forbedre forholdet til din jobb:
- Heinen sa at deltakelse i bedrifts velværeprogrammer vil trolig forbedre ikke bare helsen din og din energi, men din mening om stedet du jobber. Motvirke fad dieting:
- Fordi bedriftens velværeprogrammer ofte tar med trenings- og ernæringseksperter, kan ansatte lære bærekraftige og påviste måter å bli sunnere. Dette betyr at de er mindre tilbøyelige til å prøve ut verdiløs eller skadelig kjepphest, sier Taub-Dix. Tiltrekk de beste ansatte:
- Bedriftshelseprogrammer viser et selskaps forpliktelse til sine ansatte, og kan være et uavgjort for topp talent for å bli med eller bli, sa Roddenberry.
