Av de mer enn en million amerikanere som lever med kreft, inkludert nyrekreft, er 40 prosent voksne i arbeidstidsalderen. De fleste går tilbake til jobb etter å ha blitt diagnostisert med kreft, selv om enkelte kreftpasienter opplever diskriminering. Heldigvis finnes det føderale lover som kan beskytte dine rettigheter som en ansatt.
Studier indikerer at en av fire kreftoverlevende rapporterer noen form for diskriminering på jobben. Kreft overlevende kan bli demotert, miste fordeler, og til og med jobben sin. Det kan da være vanskelig å finne en annen jobb. Den beste måten å beskytte jobben din hvis du har nyrekreft, er å kjenne dine rettigheter.
Nyrekreft: Lov til å beskytte dine rettigheter
Amerikanerne med funksjonshemninger (ADA) beskytter deg hvis nyrekreft begrenser noen av dine større livsaktiviteter. Smerten, depresjonen og tretthet som kan gå sammen med nyrekreft og bivirkningene av behandlingen dekkes alle om de er alvorlige nok til å bli ansett som en funksjonshemning. Her er noen ting du trenger å vite om dine rettigheter under ADA:
- ADA gjelder bare for selskaper som har minst 15 ansatte.
- Hvis du søker på en jobb, kan arbeidsgiveren ikke spørre deg om du har nyrekreft, men kan spørre deg om din evne til å utføre jobben.
- Hvis du allerede er ansatt, kan arbeidsgiveren spørre deg om helsen din, men kan ikke ta jobben din unna eller behandle deg annerledes fordi du har nyre kreft.
- Nyrekreft og behandling, spesielt hvis du gjenoppretter fra kirurgi, kan gjøre deg dekket lett. Du kan be om en endring i din tidsplan eller en overføring til en annen stilling i selskapet. Du kan også være i stand til å jobbe deltid eller hjemmefra. Din arbeidsgiver er nødvendig for å imøtekomme deg så lenge forandringen ikke er forstyrrende for selskapet og ikke forstyrrer en avgjørende funksjon i jobben.
- Din arbeidsgiver kan be deg om å få dokumentasjon om din nyrekreftrelaterte funksjonshemming fra din doktor. Din arbeidsgiver kan ikke be deg om å ta noen medisinske eksamener med mindre alle andre på jobb blir bedt om å gjøre det samme.
- Hvis du forteller arbeidsgiveren om nyrekreft, bør informasjonen holdes konfidensiell. Din arbeidsgiver kan ikke fortelle andre ansatte, men kan fortelle andre veiledere eller førstehjelpsleverandører på jobben.
- Hvis du trenger å ta lengre tid for operasjonen og utvinningen etterpå, beskytter ADA din jobb.
En annen statslov du bør vite om er Family and Medical Leave Act (FMLA). Det krever at arbeidsgivere gir 12 uker ubetalt permisjon for en alvorlig helsetilstand i løpet av hvert år du er ansatt. For å kvalifisere, må du være ansatt i ett år, og selskapet må ha minst 50 ansatte.
Nyrekreft: Fortell din arbeidsgiver
Det kan være ubehagelig for deg å snakke om nyrekreft, men det er den beste måten å beskytte deg selv og jobben din på. Opplær deg selv om dine rettigheter før du forteller arbeidsgiveren din om din helsestatus.
Et lite firma hvor de ansatte er kjent, kan ha en annen holdning enn en større, mindre personlig. Start med din personalavdeling for å finne ut om selskapets retningslinjer. Du vil kanskje snakke med noen du jobber med som har hatt et helseproblem for å se hvordan firmaet reagerte.
Det kan også være nyttig å telle medarbeidere dine. De kan være mer aksepterende av endringene du gjør hvis de vet hva du går gjennom. Men husk, selv om sjefen din er pålagt å beholde tilstanden din konfidensiell, er medarbeidere ikke.
Rapporter eventuelle diskrimineringshandlinger til Equal Opportunities Commission (EEOC) innen 180 dager etter overtredelsen. EEOC vil undersøke, og hvis det har vært et brudd, vil det forsøke å løse problemet med arbeidsgiveren. Hvis EEOC og arbeidsgiver ikke kan nå en rimelig avtale, kan byrået innlevere søksmål eller informere deg om at du har rett til å saksøke arbeidsgiveren for diskriminering.
Forsvar jobben din ved å kjenne dine rettigheter. I de fleste tilfeller kan jobben din beskyttes med riktig planlegging og god kommunikasjon mellom deg og din arbeidsgiver.
