Fredag 4. februar 2011 - Blant nye leger som kom inn i arbeidsstyrken, tjente kvinner nesten 17 000 dollar i året mindre enn sine mannlige kolleger - nesten uansett hvilken spesialitet de plukket - ifølge en analyse av startlønn over en 10-års periode.
Faktisk fant analysen av startlønn for mer enn 8000 leger at lønnsforskjellen mellom menn og kvinner økte nesten femfold - fra $ 3.600 i 1 til $ 16.819 i 2008.
Forskjellen kunne ikke forklares ved valg av spesialitet, type praksis eller arbeidstid, Dr. Anthony T. Lo Sasso, og medforfattere skrev i februar-utgaven av Helsesaker .
"Det er ikke overraskende å si at kvinner leger gjør mindre enn gal e leger fordi kvinner tradisjonelt velger lavere betalende jobber i primære omsorgsfelt, eller de velger å jobbe færre timer, sier Lo Sasso, ved Universitetet i Illinois for folkhelse i Chicago, i en uttalelse.
"Hva er overraskende er at selv når vi står for spesialitet og timer og andre faktorer ser vi dette voksende uforklarlige gapet i startlønnen. Det samme gapet eksisterer for kvinner i primærhelsetjenesten som i spesialfelt. "
Resultatene kom fra en undersøkelse av 8 233 uteksaminerte innbyggere og stipendiater i New York - 4 918 menn og 3.315 kvinner - alle av dem aksepterte jobber under studien I samsvar med nasjonale trender utgjorde kvinner en økende andel nye leger i perioden, fra 38 prosent i 1 til 43 prosent i 2008.
I løpet av tiåret utgjorde startlønn for mannlige leger i gjennomsnitt 187.385 dollar i året sammenlignet med 158,727 dollar for kvinner.
Sammenligner startlønnene ved begynnelsen og slutten av undersøkelsesperioden, oppdaget forfatterne at nye kvinnelige leger tjente i gjennomsnitt 151 600 dollar i 1 mot 173 400 dollar for menn, nesten 13 prosent forskjell. I 2008 hadde gapet økt til nærmere 17 prosent, $ 174 000 for kvinnelige leger mot $ 209 300 for menn.
Analyse ved spesialitet viste at menn startet på høyere lønn enn kvinner i alle sammen, men to spesialiteter - gastroenterologi hvor kvinner begynte ed på $ 209,392 sammenlignet med $ 206,158 for menn og generell kirurgi, hvor nye kvinnelige leger hadde en fordel på $ 196.721 til $ 185.881.
Men forfatterne anerkjente at spesialitetsvalg hadde noen innflytelse på lønnsforskjellen, da kvinner var mer sannsynlig å gå inn i lavere inntekts spesialiteter, for eksempel barn (14 prosent av kvinner mot 5 prosent av menn) og ob / gyn (11 prosent mot mindre enn 3 prosent prosent).
Likevel går andelen nye kvinnelige leger inn i primærhelsetjenesten spesialiteter gikk vesentlig ned fra 50 prosent i 1 til 30 prosent i 2008 - men lønnsforskjellen økte til tross for at flere kvinnelige leger kom inn i formodentlig mer lukrative spesialiteter.
Da kvinnelige leger gikk inn i bedre betalende spesialiteter, tjente de fortsatt mindre enn menn . For eksempel, i hjerteoperasjon var det en forskjell på 27,103 dollar mellom lønn for menn og kvinner. Andre eksempler: et gap på $ 32.207 i otolaryngology og $ 44,320 i pulmonology.
Nye kvinnelige leger planla også å bruke færre timer i pasientomsorgen hver uke sammenlignet med nye mannlige leger, en annen mulig årsak til ulikhetene.
Men etter statistiske justering for slike forskjeller, fortsatte en betydelig, uforklarlig lønnsforskjell, forskerne bemerket. $ 3 600 forskjellen i 1 var ikke statistisk signifikant, men forskjellen på $ 16 819 i 2008 gjorde.
"Det kan være at livsstilsfaktorer blir stadig viktigere for nyere leger," sa Lo Sasso, hvis kone er en ob / gyn. "Det kan være at kvinner spesielt vil ha mer av en livsstilsbalanse i deres medisinske karriere." Resultatene kom ikke som en overraskelse for Molly Cooke, MD, ved University of California San Francisco, som har sett lønns- forhandlingsstrategier spiller ut over hennes 30 år lange karriere.
Hun er også enig med Lo Sassos vurdering at livsstilsspørsmål generelt sett er viktigere for kvinner enn menn som går inn i medisinske yrket.
"Jeg tror at det sannsynligvis er en viss andel kvinner som gjør livsstilsvalg på bekostning av lønn, "sa Cooke i et intervju med
MedPage Today . "Jeg vet at hvis man ser på spesialitetsvalg etter kjønn og spør menn og kvinner hva som er viktig for dem når de tenker på deres fremtidige spesialitet i medisin, rangerer menn penger høyere enn kvinner. Jeg tror det spiller ut noen i forhandlinger." Legene har mer fleksibilitet i arbeidstilstanden, la hun til. Hvis en kvinnelig lege ønsker å jobbe et visst antall timer, slik at hun kan tilbringe mer tid hjemme hos sine barn, finnes det muligheter i dag som ikke var tilgjengelige da Cooke kom inn i den medisinske arbeidsstyrken.
En annen mulig faktor i lønnsforskjellen er at kvinner er mer sannsynlig å være gift med leger eller andre fagpersoner enn menn er. Kvinnen kan finne seg ufordelaktig i forhandlinger, spesielt hvis mannen er den som rekrutteres. I slike tilfeller kan treningen eller rekrutteringen være "bare å finne en jobb" for kvinnen, sa Cooke.
Kvinnelige leger har også en tendens til å selge seg kort.
"Jeg har snakket med mange innbyggere som fullfører trening og ser etter sin første jobb, "sa Cooke. "Det er ikke så uvanlig for kvinner å si," Jeg følte meg så heldig at UCSF tilbød meg en jobb. Jeg er så heldig å bli her. " Jeg må si, "Du er ikke heldig å være her, vi har det heldig å ha deg." Mange kvinner gjør bare ikke så mye forhandling. "
" Jeg vet det er en stereotype, men som mange stereotyper, er det en viss sannhet i det, "la hun til
