Jeg planlegger å ta barsel permisjon når min baby er født. Hva skal jeg gjøre på jobb nå for å gjøre meg klar for det?
Jugglingjobsfrister med en babyfrist (aka forfallsdato)? Den gode nyheten: Det er flott prep for å bli en arbeidende mamma - når du virkelig må ta disse jongleringskompetanse oppe. De ikke-så-gode nyhetene: Du vil sikkert ha litt ekstra stress for å lindre (ta på lunsjpause prenatal massasje!). Likevel, la aldri kollegaene dine se deg svette: Meldingen du vil sende høyt og tydelig til sjefen din og kollegaene, er at du er forpliktet til både din familie og din karriere. For å sikre at de får poenget, må du huske disse tipsene når du teller ned til babyen … og barselsorlov:
- Vær fleksibel. Du kan planlegge alt ned til minste detalj, slik at du fullfører arbeidsbelastningen før din forfallsdato, og deretter - boom - din baby gjør debuten sin full to uker før planen. Så den første leksjonen i arbeidsmorens grunnlegger er å forvente det uventede - og være forberedt på å håndtere uansett hva. Hvis du kan, kan du begynne med fødselspermisjonen ved øret i stedet for å sette det på forhånd. På den måten vil du ikke bli kastet av timeplanen hvis babyen din kommer tidlig - eller sent (uten mening henger hjemme, sliter med dyrebare dager med barselsorlov mens du venter på at barnet ditt skal dukke opp).
- Forbered din erstatning. Ja, dine sko er store til å fylle (spesielt siden de har skutt opp en størrelse). Så hvis noen spiller din rolle på jobben mens du spiller din nye morroll, må du gi deg god tid til å vise din erstatning av tauene før du tar av. Skriv ut trinnvise instruksjoner, en liste over nyttige hint og kontaktinformasjon for alle dine erstatninger må kanskje nå, så gå over alt hvis det er noen spørsmål. På denne måten trenger du ikke å bytte deg til hjelp (minst ikke så ofte), selv om barselsorlov begynner raskere enn forventet.
- Bestem hvor mye kontakt du vil ha. Er ute av loopen lyder helt lykksalig, eller vil kontrollfreaken i deg være elendig uten hyppige oppdateringer fra dine kolleger? Uansett om du ikke foretrekker kontakt eller mye kontakt (eller hvis du er mer komfortabel med en midtveis "Jeg kan nås i nødstilfeller" -politikk), la arbeidsmennene dine vite. Husk - selv om du velger en plan nå, har du muligheten til å forandre deg hvis du finner ut at kravene til moderskap ikke gir deg tid eller tilbøyelighet til å svare på alle disse e-postene. Husk også denne Murphys lov om barselsorlov: Hvis du forteller dem at de kan sende deg e-post "etter behov", må de "200 ganger om dagen".
- Dokument alt. ikke tiden til å forlate ting til skjebnen - eller til og med god tro. For å beskytte deg, må alle ordninger for fødselspermisjon du gjør med sjefen din, skrives og skrives. Så bør alle trinnene du tar for å sikre en jevn overgang. Det er sannsynlig at du aldri trenger å trekke ut disse papirene, men bare hvis spørsmålene kommer opp senere … best for å dekke dine baser. Forvent en reentryjustering.
- Når du kommer tilbake fra barselsorlov, don ' Ikke bli overrasket om ting på kontoret kjører litt (eller mye) annerledes enn før, eller hvis jobben din plutselig har skiftet. Ting i virksomhetsendring - selv i løpet av noen få måneder (og så lenge endringene var lovlige, må du gå med strømmen). Når det er sagt, vil du være mye vant til å endre - av alle slag - da. Her skal du jobbe - på jobben og hjemme!
