Når du og ditt medisinske team har bestemt deg for din skjoldbruskkreftbehandling, vil du få en ide om hvor mye tid du kanskje trenger fra jobben, og hvilke bivirkninger kan bety savnet timer her og der. Tretthet kan gi deg mindre energi hver dag i noen uker; irritabilitet og kramper kan skyldes din syntetiske hormonbehandling mens den beste dosen blir bestemt. Å snakke ærlig med arbeidsgiveren om disse mulighetene, kan gjøre det lettere for deg å justere arbeidsplanen din, hvis behovet oppstår.
Kreft i skjoldbruskkjertelen på jobb: Din medisinske permisjoner
Avhengig av firmaet du jobber for og dets retningslinjer og holdninger, kan du finne fleksibiliteten du trenger - eller ikke. Du har mest beskyttelse mot noen form for diskriminering hvis du jobber et sted som har 50 eller flere ansatte, sier Greta E. Greer, MSW, LCSW, direktør for overlevende tjenester til American Cancer Society, fordi slike arbeidsplasser må overholde føderale regjeringens Familie og medisinsk permisjon (FMLA) ble gjennomført i 1993.
"Hvis du er beskyttet av FMLA, kan du forvente at arbeidsgiveren vil gjøre rimelig overnatting dersom du for eksempel trenger fleksid mens du mottar strålebehandlinger for skjoldbruskskreften din, "sier hun. I hjertet av FMLA er bestemmelsen om at en kvalifisert arbeidstaker kan ta opptil 12 uker med ubetalte, arbeidsbeskyttede permisjoner i en 12-måneders periode av medisinsk grunn som kreft.
"Hvis du er ansatt av en småbedrifter, kan du ha mindre jobbbeskyttelse, sier Greer. «Likevel er det vanskelig å forestille seg at i en tid og da, ville en arbeidsgiver brenne deg over en kreftdiagnose, spesielt hvis du bare skal være ute noen dager for skjoldbruskskirurgirurgi,» forteller hun.
Selv mindre arbeidsplasser - de med minst 15 ansatte - er juridisk bundet av å følge vilkårene for amerikanerne med funksjonshemmede (ADA) og ikke diskriminere ansatte på grunnlag av deres fysiske begrensninger. I mange tilfeller kan kreft kanskje ikke anses som funksjonshemming. Likevel, hvis kreft eller bivirkninger av behandlingen fører til varig vanskeligheter med å utføre dagliglivsaktiviteter (bade, dressing, grooming, husholdningsoppgaver og lignende), gjelder beskyttelsen som ADA gir deg.
Skjoldbruskkreft og arbeid: Få god rådgivning
Det er mange forskjellige variabler som vil påvirke om og hvordan du forteller sjefen din om din skjoldbrusk kreftdiagnose. Heldigvis er det også mange ressurser du kan henvende deg til for å få råd om din spesifikke situasjon.
"Ring til det amerikanske kreftforenings gratisnummer, 1-800-ACS-2345, når som helst med spørsmål," forklarer Greer. Kreftinformasjonsspesialister er tilgjengelig 24 timer i døgnet for å gi veiledning om sysselsetting og andre problemer knyttet til kreft. For informasjon om diskriminering, kan du også besøke nettstedet American Cancer Society.
For mer generell informasjon og lenker til andre nyttige nettsteder, besøk American Society of Clinical Oncology's Cancer og Arbeidsplassen: Å behandle diskrimineringswebsiden.
Hvis du trenger å konsultere en advokat som spesialiserer seg på arbeidsforhold, ta kontakt med din lokale advokatforening.
Skjoldbruskkreft og arbeid: Et ansattes perspektiv
Marcella Reed (ikke hennes virkelige navn), en 36 år gammel advokat som jobber for den føderale regjeringen i Washington, DC, ble behandlet for papillær skjoldbruskkjertel for fem år siden. Hun føler seg heldig at hun "ikke måtte bekymre seg for jobbsikkerhet. Men av privatlivets grunner ville jeg ikke at hele arbeidsplassen skulle vite. Etter at diagnosen ble bekreftet, og jeg visste hva behandlingen ville være, varslet jeg det absolutte minimumsantalet på jobben, de som måtte vite hvorfor jeg ville være borte fra kontoret i en uke og deretter en annen, »husker hun.
En viktig grunn til at Reed holdt diagnosen stille var at hun ikke ville ha skjoldbruskskreft for å forandre "oppfatningen andre hadde om fitness og helse," forklarer hun. I et konkurransedyktig arbeidsmiljø kan kreft betraktes som en forpliktelse, selv om oppsigelsen ikke er et problem.
Kreft og kreft i skjoldbruskkjertelen: En arbeidsgiverperspektiv
Carl (ikke hans virkelige navn) er leder i en stor forsikring fast på Long Island, NY, hvis administrativ assistent ble behandlet for skjoldbruskkreft for to år siden. Assistenten var borte fra jobb i omtrent fire uker etter operasjon og radioaktiv jodterapi. "Hun fortalte meg at hun sannsynligvis ville være ganske moody inntil dosen hennes [syntetisk skjoldbruskkjertel] var riktig regulert, og jeg forstod," minner Carl. "Hun var veldig sliten også i ukene etter at hun først kom tilbake."
Carl setter pris på dette nivået av kommunikasjon og det faktum at hans medarbeider gjorde ukedagens avtaler om morgenen eller sen ettermiddag for å unngå mangler mye arbeid. »Hun fortalte meg også så langt på forhånd som hun kunne, så vi kunne ha noen til å dekke telefonen hennes, "legger han til." En liten vurdering går langt fra både den person som har kreft og den som jobber med ham eller henne. "
Hvis du, etter å veie alternativene dine, bestem deg for å dele din skjoldbrusk kreftdiagnose hos arbeidsgiveren, vurder å gjøre så tidlig i løpet av behandlingen. På den måten vil du kunne bruke energi til å bli bedre.
