Er du en jobbig mor? Mens noen fremtidsrettet, familievennlige firmaer frivillig gir generøs barnevernslov, holder mange fremdeles det som de må tilby. De juridiske kravene varierer avhengig av selskapets størrelse, morens sysselsettingsstatus og mer, så hvis du forventer - eller du allerede har født - lønner du deg å bli kjent med barselsorlovene du har rett til lov på arbeidsplassen din.
Vil det bli betalt eller ubetalt? Hvor lenge vil det være? Selv om arbeidsgiveren ikke gjør ut de riktige greiene (flere måneders permisjon på full lønn), kan du være blant de mange nye momsene som kan forvente noe lønn i løpet av barselsorloven takket være selskapets kortsiktige funksjonshemming. Har ikke rett til lønn? Du kan fortsatt være i stand til å hente litt garantert tid gjennom Family and Medical Leave Act (FMLA). Denne føderale loven krever at de fleste (men ikke alle) arbeidsgivere tillater sine ansatte 12 ukers uavlønnet fødselspermisjon (eller farskap) i opptil ett år etter fødselen eller adoption av et barn.
Utgitt i 1993 som en måte å garantere foreldre tid med sine nye barn uten å måtte bekymre seg for å miste jobbene sine, krever FMLA også at arbeidsgiveren tillater deg å komme tilbake til din stilling eller en lignende stilling med de samme fordelene ved slutten av 12-ukers permisjon. Med andre ord kan de ikke brenne deg fordi du har tatt deg tid til å være mor.
Når FMLA Kick In?
I teorien er FMLA et godt materiell permisjon for nye foreldre (selv om langt fra så godt som alternativene som tilbys foreldre i noen andre land). I praksis gjelder det imidlertid ikke for alle. Det er fordi ikke alle bedrifter er pålagt å gi nye mødre og pappa ledig tid, og ikke alle nye mødre og dads er kvalifisert for FMLA-fordeler. Slik fungerer det:
- Hvis bedriften har færre enn 50 ansatte innen 75 miles fra arbeidsplassen, er firmaet ditt fritatt for FMLA, og du har ikke krav på fordelene.
- Hvis du har jobbet for arbeidsgiveren din for færre enn 25 timer i uken i 50 uker, er firmaet ditt fritatt fra FMLA, og du har ikke krav på fordelene.
- Hvis du er i de høyeste 10 prosent av lønnstakere hos din bedrift, og arbeidsgiveren din kan bevise at Ditt fravær vil forårsake dem betydelig økonomisk skade, din arbeidsgiver er ikke pålagt å gi deg 12 uker ubetalt permisjon eller holde jobben åpen for deg.
- Hvis du og din partner er ansatt i samme firma, har du rett til 12 ukers total tid kombinert, ikke 12 uker hver.
- Hvis du er kvalifisert for FMLA, må du kanskje "bruke opp" alle dine feriedager, sykefravær og personlige dager, og denne tiden trekkes fra fra 12 uker med barselsorlov.
- Hvis du blir tilbudt en betalt barselsorlov, kan arbeidsgiveren kreve Ire at tidsperioden for betalt barselsorlov teller mot de 12 ukene som tildeles under FMLA. (Selv om enkelte selskaper lar ansatte ta hele 12 uker med FMLA i tillegg til hvilken lønn de er gitt.)
- FMLA lar deg bruke din 12-ukers barselsorlov når du vil i løpet av det første året etter barnets fødsel eller vedtak - så lenge arbeidsgiveren er enig Så hvis din arbeidsgiver er villig, trenger du ikke å bruke alle 12 ukene samtidig - du kan velge å spre dem ut over barnets første år ved å ta noen uker om gangen eller ved å redusere de vanlige ukentlig timene. Vær også oppmerksom på at du har rett til å bruke FMLA-fordelene dine under graviditeten (si at din utøver har satt deg på sengen hviler) - det er ikke bare reservert etter fødselen av babyen din.
Spør sjefen din og noen på menneskelige ressurser om din bedrift og / eller du kvalifiserer for FMLA-ytelser og hvilke andre ytelsesperioder du har rett til. (Hvis sjefen din ikke vet, og din bedrift ikke har en human resource-avdeling, gå til US Department of Labor's FMLA-side.) Hvis du kvalifiserer for FMLA barselsorlov, vil du kunne fortsette å samle alle på arbeidsplassen (inkludert helseforsikring), men det kan også bety at du må fortsette å gjøre ukentlig (eller to ganger) bidrag til bedriftens plan. Og husk, FMLA beklager dessverre deg til barselsorlov, men ikke betalt barselsorlov.
